[...] Nella visione di PSICHE & SOMA il 'Team Building' è pensato come un progetto di miglioramento continuo che si fonda su un'analisi dei bisogni dell'azienda richiedente, così da proporre progetti studiati ad hoc.
ll fil rouge del 'Team Building' è quello di sostenere le persone coinvolte nell'acquisire consapevolezza rispetto alla propria modalità di funzionamento andando verso un “io responsabile”, ovvero un modo di essere pienamente consapevole del proprio stile relazionale. Tale consapevolezza permette, quindi, di diminuire notevolmente le dinamiche di lamento e rimuginio.
Il progetto si articola in incontri di gruppo, ma anche in un formato individuale e di 'Micro-Team' sempre mediati da un esperto. Il 'Micro-Team' consente di lavorare focalizzandosi su problematiche specifiche: difficoltà relazionali, organizzative o operative. L'intervento è pensato per tutti i livelli dell'azienda e tiene conto delle mansioni e delle specificità di ogni inquadramento favorendo la collaborazione e il confronto.
Per questo parliamo di “volo”, perché il programma lunare è la metafora di una “meta” apparentemente lontana o impossibile, ma che, se vissuta come 'direzione' che ci spinge ad evolvere sempre più, diventa una meravigliosa avventura arricchente per l'intera umanità.
